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出自:河南师范大学-人力资源管理(专科)-劳动经济学
其它生产要素供给价格弹性越大,该种劳动力的自身工资弹性( )。 A.越大 B.越小 C.不变 D.不确定
人口总量增多,则劳动力资源( )。 A.增多 B.减少 C. 不变 D.不确定
贴现率高,则未来收益流量的现值( )。 A.大 B.小 C.不变 D.不确定
文体明星的高收入属于( )。 A.补偿性 B.竞争性 C.平均性 D.垄断性
我国第一部《社会保险法》正式实施的时间是( ) A.2011/1/1 星期六 上午 12:00:00 B.2011/5/1 星期日 上午 12:00:00 C.2011/10/1 星期六 上午 12:00:00 D.2011/7/1 星期五 上午 12:00:00
下列不属于互惠交易的情形是( )。 A.所有人都受益 B.部分人受益,但也没有人受损 C. 部分人受益,部分人受损,但受益者所受之益不足以补偿受损者之损 D.部分人受益,部分人受损,但受益者所受之益可以足够补偿受损者之损
下列不属于职业培训的是( )。 A.学校教育 B.正规的学徒计划 C.新工人通过“边干边学”获得新技能 D.新工人观察询问
劳动资源的稀缺性,是( )。 A.相对的 B.绝对的 C. 既不相对也不绝对的 D. 既相对也绝对的
两种劳动力间为总互补关系时,其交叉工资弹性为( )。 A.正 B.负 C.零 D.任意值
按照劳动成果与劳动者的关系,可将劳动划分为( ) A.必要劳动和剩余劳动 B.生产劳动和非生产劳动 C.体力劳动和脑力劳动 D.简单劳动和复杂劳动
产品市场卖方垄断的存在,使社会就业和产出的变动为( )。 A.减少,减少 B.减少,增加 C.增加,减少 D.增加,增加
当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时,个体的工作时间( )。 A.减少 B.不变 C.增加 D.不确定
个人预算约束线的斜率等于( )。 A.边际替代率 B.边际技术替代率 C.工资率 D.利息率
工资差异是指各类人员( )的差异。 A.工资形式 B.总收入 C.工资水平 D.劳动成本
工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( )。 A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定
工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求( ) A.缺乏弹性 B.富有弹性 C.无弹性 D.有无限弹性
工资率的提高,对主体劳动供给决策的影响是( )。 A.在替代效应作用下,增加供给 B. 在替代效应作用下,减少供给 C.在收入效应作用下,减少供给 D. 在收入效应和替代效应共同作用下,结果不确定
工资率下降时,长期劳动力需求比短期需求( )。 A.增加得更少 B.增加得更多 C.减少得更少 D.减少得更多
集体谈判的双方为( )。 A.雇主和员工 B.雇主和工会 C. 雇主和政府 D.政府和工会
进行专门培训的成本,在形式上通常采用( )。 A.企业负担原则 B.员工个人负担原则 C.企业和员工双方负担原则 D.社会负担原则
将劳动力市场分为一级劳动力市场与次级劳动力市场的划分标准是( ) A.市场的竞争自由度 B.劳动力市场的条件 C.交易方式和途径 D.劳动力交易的社会条件
将劳动力市场划分为国家公务员市场经理市场专业技术人员市场普通劳动力市场的划分依据是( ) A.交易方式和途径 B.劳动力交易的社会条件 C.职业对劳动力素质的要求 D.市场的竞争自由度
经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是( )劳动力。 A.一级 B.二级 C.三级 D.四级
可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为( ) A.实证研究方法 B.比较分析方法 C.因果分析方法 D.规范研究方法
劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的( )处。 A.最大值 点 B.最小值 C.中点 D. 零
劳动力市场歧视产生的原因中,不包括( )。 A.个人偏见 B.群体偏见 C.统计性偏见 D.垄断力量的
家庭生产理论认为家务劳动时间属于( )。 A.市场工作时间 B.闲暇时间 C.非市场工作时间 D.有酬工作时间
甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好,则两者的等效用曲线的斜率关系为( )。 A.甲大于乙 B.甲小于乙 定 C.两者相等 D.无法判定
假定成年劳动力和青少年在生产过程中是可以互相替代的,产出一定时,青少年工资率下降,( ) A.必定降低成年人就业量 量必定降低成年人就业量 B.必定增加成年人就业量 C.当替代效应大于规模效应时,减少成年人就业量 D.当替代效应小于规模效应时,减少成年人就业量
下列关于劳动力需求的表述,正确的是( )。 A.工资率上升所产生的替代效应导致需求增加 B.工资率上升所产生的规模效应导致需求增加 C.工资率上升所产生的两种效应方向相同 D.工资率上升所产生的两种效应方向相反
下列假定中,( )不是西方经济理论的前提假设。 A.理性人”或“经济人”假定 B.完全信息假定 C.资源稀缺性假定 D.生产力发达假定
形成改善并提高劳动者劳动技能的最直接的途径是( ) A.文化教育 B.传统文化教育 C.思想道德教育 D.职业培训
一般而言,每增加一单位的闲暇所增加的效用是( )的。 A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定
一般说来,扩张性的财政政策是以( )为主要目 A.抑制通货膨胀 B.提高就业水平 C.消除赤字 D.消除贫富差距
一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。 A.雇主歧视 B.顾客歧视 C.雇员歧视 D.统计性歧视
以下关于人口的描述正确的是( )。 A.人口就是指劳动适龄人口 B.人口指有劳动能力的人 为的主体 C.在我国,人口是指年满16周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人 D.人口是全部社会行
与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为( )。 A.0 B.1 C.无穷小 D. 无穷大
与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为( )。 A.无弹性 B.无限弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性
在马斯洛的需要层次论中,被称为准基本需要的是( ) A.安全保障的需要 B.归属的需要 C.受尊重的需要 D.自我实现的需要
在其他条件一定时,商品市场价格提高,劳动力需求将( )。 A.增多 B.减少 C.不变 D.无法确定
在市场工资率一定的条件下,居民家庭生产率提高,则劳动力参与率( )。 A.提高 B. 降低 定 C.不变 D. 不确
在水平形状的市场劳动力供给曲线下,( ) A.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平 B.单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平 C.单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力 D.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平
在调控劳动力市场的宏观政策中,中央银行通过控制货币供应量来调节利率进而影响投资和整个经济以达到一定经济目标的宏观经济管理对策被称为( ) A.财政政策 B.收入政策 C.货币政策 D.人力资源政策
在相同的工资率下,垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为( )。 A.前者多 B.前者少 C.两者一样 D.不确定
在形成失业的原因方面,结构性失业与( )有一部分是重叠的。 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C. 季节性失业 D.周期性失业
在完全竞争的市场条件下,生产厂商能够确定( ) A.本企业产品的市场需 B.雇佣多少雇员 C.生产多少产品 D. 本企业产品的价格
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动派遣的下列表达中,正确的有()。 A.劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间 B.劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
互惠的交换不能实现的主要障碍有( ) A.信息障碍 B.成本障碍 C.体制障碍 D.市场缺陷
补偿性工资差别包括(A B C D ) A.效用均等化的补偿性工资差别 B. 垄断性工资差别 C.人力资本投资的补偿性工资差别 D. 产业工资差别
不设股东会的公司有( )。 A.由国家单独出资的国有独资公司 B.由某有限责任公司投资设立的一人有限责任公司 C.由国家控股的有限责任公司 D.股东人数及经营规模较小的有限责任公司
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