西安交通大学--职业生涯管理

出自:西安交通大学--职业生涯管理

下列词语哪些是职业( ) "A 大学生 B 教师 C 律师 D 囚犯 "

需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有( ) " A 需要是个体认识过程的内部动力 B 需要是个体行为积极性的源泉 C 需要在个性中起重要作用 D 需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的 "

下列对于高成就动机者的特点表述正确的是( ) " A 有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈 B 事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险 C 把金钱报酬看作是工作的最高目标 D 一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务 "

管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在( ) "A 分析能力 B 继续学习的能力 C 人际协调和团队协作能力 D 情感管理能力 "

橱窗分析法的几个象限包括( ) "A 隐私我 B 公开我 C 潜在我 D 背脊我 "

下列属于职业生涯阶梯模式的有( ) "A 双阶梯模式 B 单阶梯模式 C 多阶梯模式 D 螺旋模式 "

下列属于员工向水平发展的模式的有( ) " A 晋级加薪 B 工作扩大化 C 工作丰富化 D 工作轮换 "

工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括( ) "A 横向扩大工作 B 岗位工作丰富化 C 平行降级 D 纵向扩大工作 "

大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有( ) "A 确立职业生涯目标 B 选择自己喜欢的职业 C 适应组织文化 D 完成职位上的晋升 "

职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括( ) "A 职务目标 B 经济价值目标 C 能力目标 D 人生价值目标 "

职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有( ) "A 已经确立了自己今后的职业发展方向 B 进取心强，具有积极向上的心态 C 职业竞争力不断增强 D 开始组建家庭，承担家庭责任 "

雇员在个人组织化过程中的主要任务包括( ) " A 知己知彼，百战不殆 B 熟悉工作环境，形成良好印象 C 善于观察，处理好人际关系 D 尽早定向，少走弯路 "

个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是( ) "A 现实冲击 B 对工作毫无热情和兴趣 C 难以得到第一上司的重用和认可 D 遭到其他成员的排挤和嫉妒 "

下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象( ) "A 有时间观念 B 适当地讲究着装 C 尽快熟悉工作 D 注意交往的技巧 "

组织主要的职业生涯早期管理的任务包括( ) "A 提供一个富有挑战性的最初工作 B 对新雇员进行上岗引导和岗位配置 C 在招募时提供较为现实的未来工作展望 D 对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动 "

美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种 "A 14 B 13 C 15 D 16 "

个性倾向性的定义( ) "A 个性倾向是推动人进行活动的系统 B 个性倾向是人从事活动的基本动力 C 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择 D 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择 "

( )是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求 "A 世界观 B 信念 C 动机 D 理想 "

“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种( ) "A 信念 B 理想 C 世界观 D 动机 "

下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( ) "A 分配新工作 B 正面的实绩评定 C 例行的大范围的员工加薪 D 举行仪式活动 "

要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力 "A 组织 B 个人 C 组织和个人 D 不用管它，自然会过去 "

下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（） "A 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化 B 家庭境况发生很大变化 C 自我意识上升，怀旧、念友心重 D 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生 "

下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（） "A 权力、责任和中心地位下降 B 进取心、竞争力和职业能力明显下降 C 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用 D 对家庭的依赖逐渐增强 "

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（） "A 职业生涯管理 B 人力资源保障 C 继任管理 D 人力资源开发 "

约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（） "A 企业性向 B 现实性向 C 社会性向 D 常规性向 "

职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（） "A 职业生涯准备期 B 职业生涯早期 C 职业生涯中期 D 职业生涯晚期 "

员工职业生涯的一般规律是( ) "A 由通才变为专才 B 由管理工作变成技术工作 C 由关心家庭问题到关心工作 D 由垂直上升到水平飞行 "

在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) "A 职业发展目标 B 职业发展方案 C 职业发展角色转换 D 环境分析 "

在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) "A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作 C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进 D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力 "

在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) "A 关键成就因素分析 B 职业生涯发展文件 C 职业发展能力提升 D 职业发展成功标准 "

员工的职业生涯规划和管理的前提是（） "A 职业生涯规划的评估 B 组织职业生涯开发与培训体系的建立 C自身的准确定位 D开展职业生涯咨询 "

目前，组织中实行最多的职业生涯阶梯模式是（） "A 单阶梯模式 B 双阶梯模式 C 多阶梯模式 D 横向阶梯模式 "

一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，为组织所接纳的阶段是职业生涯的（） "A 准备阶段 B 早期阶段 C 中期阶段 D 晚期阶段 "

在职业生涯管理中，最大的、最持久的动力是（） "A 职业期望 B 教育背景 C 职业机会 D 职业兴趣 "

沟通没有有效完成，原因可能是( ) "A 沟通的互动性 B 沟通的双向性 C 单向沟通 D 沟通的反馈性 "

员工职业生涯的一般规律是( ) "A 由通才变为专才 B 由管理工作变成技术工作 C 由关心家庭问题到关心工作 D 由垂直上升到水平飞行 "

在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) "A.高薪 B.高职位 C.丰富的经验 D.培训 "

要取得别人的信任，一定不能( ) "A 真诚对待，真实守信 B 慎重许诺 C 坚决不能否定自己 D 健全的人格 "

关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) "A 考虑横向发展 B 审慎考虑第一职务 C 有机会就跳槽 D 有长远的职业眼光 "

一个卓越的企业的特征是( ) "A 比别的企业能赚钱 B 比别的企业的市场占有率高 C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平 D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍 "

职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) "A 工作岗位发展路线 B 教育培训 C 具体计划 D 以上都包括 "

在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) "A 学历 B 品德 C 素养 D 机会 "

在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) "A 价值 B 能力 C 经济环境 D 理想 "

一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( ) "A 只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业 B 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业 C 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业 D 只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业 "

其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是（） "A 纵向职业生涯通道 B 横向职业生涯通道 C 网状职业生涯通道 D 双重职业生涯通道 "

沟通没有有效完成，原因可能是单向沟通（） ?? A.正确 B.错误

在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作（） ?? A.正确 B.错误

要取得别人的信任，一定不能有健全的人格() A.正确 B.错误

在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工??（）? A.正确 B.错误

在职业规划与管理中，公司应该做的是提供培训和发展机会 ( ) A.正确 B.错误