职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。
A:加权评分法
B:总体排序法
C:定标套级法
D:要素比较法
出自：人力资源管理继续教育

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

本站试题总数:【10142854】个 (题库试题定时更新)