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被早期维新思想家薛福成称为“奇作”，堪称为继《海国图志》之后近代史学的又一里 程碑式的名著是（ ）。
·《藩部要略》
·《朔方备乘》
·《日本国志》
·《法国志略》
下列（ ）史书发展了金文中的自觉的历史意识和历史鉴戒观念，是中国史学萌芽时期的重要成就
·《世本》
·《尚书》
·《诗经》
·《竹书纪年》
下列（ ）史书采用问答体的通俗形式，比较系统地阐述进了关于君王的认识
·《人物志》
·《帝王略论》
·《贞观政要》
·《帝范》
中国史上以历史家著称的第一人是（ ）
·周公
·孔子
·左丘明
·司马迁
下列（ ）是一部综合体史书。
·《资治通鉴纲目》
·《文史通义》
·《绎史》
·《绎史》
记载鸦片战争和第二次鸦片战争的记事本末体史书是（ ）。
·《圣武记》
·《中西纪事》
·《夷氛闻记》
·《瀛环志略》
贞观十七年，唐太宗诏修《五代史志》，五代是指（ ）
·宋、齐、梁、陈、隋
·梁、陈、齐、周、隋
·梁、陈、北齐、北周、隋
·北魏、西魏、东魏、北齐、北周
我国第一部运用马克思主义理论论述中国政治思想和哲学思想的历史著作是（ ）
·《中国古代思想学说史》
·《中国思想通史》
·《中国古代社会史》
·《中国政治思想史》
在中国史学上，顾祖禹的（ ）特别注意政治、军事地理的研究，故它至今仍为历史地理研究者的参考。
·《九边图说》
·《读史方舆纪要》
·《寰宇通志》
·《天下郡国利病书》
（ ）系统阐述了“六经皆史”说。
·李贽
·王阳明
·章学诚
·章太炎
《伊洛渊源录》的作者是（ ）。
·谈迁
·王世贞
·李贽
·朱熹
中国史学史上第一部试图以马克思主义解释中国历史发展全过程的著作是（ ）。
·《史学要论》
·《社会进化史》
·《中国古代社会研究》
·《史前期中国社会研究》
提出“尊史”说，强调史学的重要性的是（ ）。
·王阳明
·章学诚
·龚自珍
·章太炎
明末清初第一大儒黄宗羲的（ ）是政论和史论结合的杰作。 Ａ、《明夷待访录》 Ｂ、《思旧录》 Ｃ、《宋元学案》 Ｄ、《明儒学案》
·《明夷待访录》
·《思旧录》
·《宋元学案》
·《明儒学案》
“予好读乙部书，涉猎四十年，窃谓史家所当讨论者有三端：曰舆地，曰官制，曰民族”。这里“予”指的是（ ）
·钱大昕
·崔述
·赵翼
·王鸣盛
（ ）史书发展了《春秋经》和《左传》的体例而建立了最早的断代规模具备的编年体。
·《国语》
·《战国策》
·《七略》
·《汉纪》
中国历史文献学的创始者是（ ）
·孔子
·司马迁
·刘向
·班固
（ ）的史学，是明清史学也是封建史学的殿军。
·章学诚
·惠栋
·戴震
·龚自珍
（ ）史书发展了《春秋经》和《左传》的体例而建立了最早的断代规模具备的编年体。
·《国语》
·《战国策》
·《七略》
·《汉纪》
到清代，辑佚工作有显著的成就，下列（ ）正史主要辑自《永乐大典》
·《旧五代史》
·《旧唐书》
·《后汉书》
·《南齐书》
以（ ）相继发表的《中国史叙论》和《新史学》为标志，20世纪初年形成了波澜壮阔而富有生气的新史学思潮。
·康有为
·梁启超
·胡适
·王国维
主持创办禹贡学社和《禹贡》半月刊的是（ ）。
·邓之诚
·顾颉刚
·雷海宗
·蒋廷黻
下列（ ）文献已有经、史、子、集的文献分类思想。
·《七志》
·《七录》
·《七林》
·《隋书·经籍志》
提出“地球合一”这个中国独特的全球化理论的学者是（ ）
·夏曾佑
·王韬
·黄遵宪
·陈寅恪
中国史上以历史家著称的第一人是（ ）
·周公
·孔子
·左丘明
·司马迁
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容( )
·体质
·智力
·思想
·技能
通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )
·正激励
·负激励
·内激励
·外激励
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。
·回归分析法
·经验预测法
·德尔菲法
·马尔可夫分析法
间接薪酬指的是( )
·基本工资
·绩效工资
·福利
·激励工资
下列哪个不是属于人力资源数量构成范围的。( )
·处于劳动年龄、正在从事社会劳动的人口
·已经超过劳动年龄,继续从事社会劳动的人口
·14岁以下的少年人口
·尚未到达劳动年龄,已经从事社会劳动的人口
培训成果转化的第三层面是( )
·依样画瓢
·举一反三
·融会贯通
·自我管理
招聘面试指把应试者叫来，了解一下身体状况和家庭情况。
·正确
·错误
国外的企业一般把考核项目分为:个人特征,个人素质,工作结果这三项。 ( )
·正确
·错误
工作设计中常用的技术有( )
·工作规范
·工作轮换
·工作描述
·工作丰富化
·工作扩大化
360度绩效考核法的主要优点是( )
·考核手段单一
·考核主体多元
·考核效率提高
·考核指标明确
在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为( )
·晕轮效应
·居中趋势
·个体偏见
·偏松或偏紧倾向
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )
·有效劳动时间的长短
·劳动所处的环境和条件的优劣
·劳动者的技术业务水平的高低
·劳动者的劳动成果的大小
管理部门预测法组织内有关管部门根据以往的经验和本组织内人力资源将会出现的情况，对人力资源进行的预测。比较适用于技术较稳定的企业的中、短期人力资源预测。
·正确
·错误
整体薪酬是指企业在员工充分参与的基础上，建立每个员工不同的薪酬组合系统，并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化，做出相应的变更的一种薪酬制度。
·正确
·错误
人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和,这里劳动能力包括智力和体力。( )
·正确
·错误
用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。( )
·正确
·错误
福利的种类包括( )
·社会保险
·带薪缺勤
·休假
·员工服务
人力资源需求预测方法包括 ( )。
·主观判断预测法
·德尔菲法
·数学预测法
·市场调查预测法
培训需求分析包括（ ）
·组织分析
·任务分析
·个人分析
·方案分析
马斯洛把人的需要分为（ ）几种 。
·生理需要
·安全需要
·社交需要
·尊重需要
·自我实现需要
人力资源短缺的调节措施有( )
·充分有效地利用现有员工
·增加雇佣,补充人力资源不足
·减少对人力资源的需求
·减少工资或限制工资增长
评估培训结果包括( )。
·确定评估标准
·培训效果的层次分析
· 不确定性标准
· 随机性标准
薪酬的功能包括 ( )
·补偿功能
·激励功能
·调节功能
·反馈功能
人力资源的使用成本包括()。
·维持成本
·奖励成本
·调剂成本
·招聘成本
企业支付的人力资源保障成本包括( )
·劳动事故保障成本
·退休养老保障成本
·健康保障成本
·住房保障成本
·失业保障成本
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