出自:运营管理

选择（ ）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
·效果主导型
·行为主导型
·观察主导型
·品质主导型
中国背景下的非纯公共部门( )。
·公立学校
·政府
·人大
·政协
环境对培训的影响很大,当培训的环境和工作的环境不一致时,培训效果则难以保证。因为这里存在着一个( )问题,而成功的学习转换,需要一系列积极的转换条件,同组织支持密切相关。
·培训效果的转化
·学习的转换
·环境的转化
·全面的转换
将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。
·岗位排列法
·岗位分类法
·要素比较法
·要素计点法
采用观察法获取职务分析的信息,一般适用于( )较强的职务,或者与其他方法结合使用。
·工作重复性
·工作特殊性
·工作持续性
·工作实用性
---不仅具有鲜明的能动性,而且有再生性,是取之不尽、用之不竭的资源。( )
·自然资源
·矿山资源
·物质资源
·人力资源
组织制定人力资源规划的依据是( )
·社会的经济状况和政治局势
·社会的就业观念和失业人数
·企业的地理位置和自然环境
·组织的战略目标和外部环境
( )测量的是候选人在多大程度上关心他的东道国同事,并且愿意接受他们的程度有多大。
·自我定位维度
·知觉维度
·他人定位维度
·文化韧性维度
按照我国劳动法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )
·30日
·半年
·60日
·1年
在工作分析的访谈法中访谈的核心是( )
·工作设置目的
·工作内容
·工作性质和范围
·任职者所负的责任
在横向水平上增加工作任务的数目或变化性,使工作多样化的方法是指( )。
·工作丰富化
·工作轮换
·工作扩大化
·工作设计
培训效果的评估指标可以是( )
·人数
·反应
·学习
·行为
·成果
下列哪一事项所形成的法律关系由《劳动法》调整( )
·甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿
·汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂
·丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
·丁公司为其职工购房向银行提供的担保
工作设计的原则包括( )
·因事设岗原则
·系统性原则
·实用性原则
·简单化原则
·匹配原则
作出录用人员最终的决策应注意( )。
·尽量使用全面衡量的方法
·减少作出录用决策的人员
·坚持少而精的原则
·录用高分人员
·不能求全责备
绩效管理的最终目的是( )
·提升绩效
·决定晋升
·薪酬决策
·实施奖惩
以下关于采用地域中心法描述不准确的一项是( )
·地区的管理人员有提拔到总部的机会
·总部的管理人员和与分部的管理人员可以有比较好的交流
·该方法能帮助公司从民族中心、多元中心过渡到全球中心
·体现对地区文化的地敏感,大多数管理人员由该区域内的员工担任
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”是在( )性假设基础上提出来的。
·经济人
·社会人
·自我实现人
·复杂人
人力资本:( )
·反映的是价值问题
·反映的是流量与存量问题
·关注的是收益问题
·存在于人力资源之中
·只反映流量
人本管理运作系统工程包括:( )
·人本管理系统工程
·人本管理机制
·人际(群)关系机制
·物本管理系统
·组织系统
人力资源管理软件人性化设计的特点主要有;界面友好和( )
·人际匹配
·操作简便
·程序流畅
·一看就
劳动要素的基本特点是( )
·独立性
·自我选择性
·动力性
·个体差异性
·非经济性
对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是( )
·使企业不断提高效益,增强吸引力
·使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
·使企业改善自身形象
·使劳动者身体强健
·使企业改善自身形象
从用人部门可以收集到( )等人员招聘信息
·空缺职位
·岗位描述
·任职资格
·社会福利
·岗位评价
某公司因为业务的变化与发展,有些部门常常感觉人手不够,提出增加员工的要求。但是,公司在进行工作分析时发现,虽然有些部门人员不足,,但是,有些部门却是人员过剩,这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题( )
·人与事的结构配置不合理
·人与事的总量配置不合理
·人员使用效果方面出现问题
·人与工作负荷的配置不合理
·人与事的质量配置不合理
下列工作分析的调查项目中,与确定岗位任职资格要求有密切关系的是( )
·绩效目标
·工作责任
·工作目的
·工作复杂性
·工作活动内容
起源于临床心理学和精神病治疗法的品德测评方法是( )。
·心理测试
·投射技术
·FRC
·问卷测评
---是单位从外部招聘人员最常用的方法之一( )。
·广播
·网络
·广告
·电视
“提供在职锻炼和发展的机会”属于职业生涯管理的责任主体中--的责任( )。
·员工
·部门经理
·组织
·学校
一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( )。
·职业兴趣和爱好
·良好的职业机遇
·强烈的择业动机
·职业能力和职业品质
--是对员工的工作结果或履行职务工作结果的评价。它是对员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考核中最本质的考核,直接体现出员工在企业中的价值大小( )。
·行为考核
·业绩考核
·能力考核
·态度考核
按照员工在组织中的工作岗位性质来决定员工的工资等级和工资水平的薪酬制( )。
·技能工资制
·绩效工资制
·岗位工资制
·组构工资制
强化驻外管理人员---培训,是为了加强他们对不同文化传统的反应和适应能力,促进不同文化背景的人们之间的沟通和理解。( )
·跨文化
·法律制度
·行为规范
·人际交往
下面哪一项不是人力资源的特点( )
·能动性资源
·特殊的资本性资源
·高增值性资源
·一次性资源
对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点( )
·日本
·美国
·韩国
·中国
若一对父母的血型分别为A型和AB型,下列关于其子女的ABO血型判断不正确的是( )。
·可能是A型
·可能是B型
·可能是AB型
·可能是O型
·不可能是O型
循环血液中红细胞的寿命平均约120天,血管外红细胞破坏的主要场所在( )。
·脾脏和肝脏
·消化道
·肾脏
·骨髓和胸腺
·肺脏
EPO是哺乳动物调节红细胞生成的主要刺激因子,对红细胞的作用不包括( )。
·促进晚期定向祖细胞的增殖
·促进红系祖细胞向原红细胞分化
·促进骨髓释放网织红细胞
·抑制祖细胞凋亡
·促进成熟的红细胞分裂、分化
A型标准血清与B型血液混和时可引起( )。
·血液凝固
·红细胞凝集
·红细胞叠连
·红细胞收缩
·无反应
某人的血浆中含有抗A凝集素,则该人的血型不可能是( )。
·A1型
·B型
·O型
·A2B型
·Rh阳性
在下列血型中,红细胞膜上既没有A凝集原,也没有B凝集原的血型是( )。
·B型
·A型
·O型
·AB型
·以上都不是
血型通常指的是红细胞膜上的( )。
·糖原
·磷脂
·蛋白质
·糖脂或糖蛋白
·脂蛋白
血型分类的根据是( )。
·血细胞膜上特异凝集原的类型
·血浆中特异凝集原的类型
·血细胞膜上特异凝集素的类型
·血浆中特异凝集素的类型
·以上都不对
下列关于生理止血的描述,哪一项是错误的( )。
·生理止血是小血管破损后,经过一段时间,出血自然停止的现象
·生理止血包括局部缩血管反应、血小板血栓形成和血凝块出现
·局部缩血管反应是生理止血的最初阶段
·血小板减少时,出血时间将缩短
·生理止血与血小板有关
内源性与外源性血液凝固途径的最主要差别在于( )。
·因子X的激活过程
·凝血酶激活过程
·凝血速度快慢
·纤维蛋白形成过程
·是否有血小板参与
血清与血浆的最主要区别在于前者缺乏( )。
·纤维蛋白
·纤维蛋白原
·凝血酶
·血小板
·凝血因子
血液凝固的本质是( )。
·纤维蛋白的溶解
·纤维蛋白的激活
·纤维蛋白原变为纤维蛋白
·血小板的聚集
·凝血因子Ⅻ的激活
启动外源性凝血途径的物质是( )。
·因子Ⅲ
·因子Ⅻ
·纤维蛋白原
·Ca2+
·凝血酶原
启动内源性凝血途径的凝血因子是( )。
·组织因子Ⅲ
·因子Ⅻ
·抗血友病因子
·Ca2+
·凝血酶原
血液凝固的基本步骤是( )。
·凝血酶原形成—凝血酶形成—纤维蛋白原形成
·凝血酶原形成—凝血酶形成—纤维蛋白形成
·凝血酶原激活物形成—凝血酶形成—纤维蛋白形成
·凝血酶原激活物形成—凝血酶原形成—纤维蛋白原形成
·凝血酶原形成—纤维蛋白原形成一纤维蛋白形成
首页 <上一页 1 2 3 4 5 下一页> 尾页