出自:人力资源管理继续教育

劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范，不包括（）
A:工厂安全技术规程
B:矿山安全法规制度
C:卫生安全技术规程
D:建筑安全工程安全技术规程
招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。
公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。
A:人力资源部门
B:企业董事会
C:企业高层领导
D:企业管理部门
奖金的分配以计分法最好，无需缴纳奖金税。
培训项目在时间进度和资源投入进度方面应与规划保持一致。
组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列三类方法：第一类是更好地利用（）；第二类是雇用另外的人员；第三类是降低对人员的要求。
A:聘请人员
B:外部人员
C:现有人员
D:借调人员
“能者为师”是选择培训教师的基本原则。这里的“能者”指的是有能力的专家、学者。
（）是指保护自已免受身体和情感伤害的需要。
A:生存需要
B:安全需要
C:社交需要
D:尊重需要
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）
A:用人所长原则
B:民主集中原则
C:因事择人原则
D:德才兼备原则
并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。
在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。
A:生产服务类
B:专业技术类
C:销售类
D:借调
E:外部补充
职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。
A:内容与特征
B:责任与权力
C:目的与结果
D:标准与要求
E:时间与地点
人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）
A:预测未来的人力资源供给
B:预测未来的人力资源需求
C:供给与需求的平衡
D:制定能满足人力资源需求的政策和措施
E:评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力、高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）
A:指导式
B:推销式
C:参与式
D:授权式
编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查分析。
A:年龄结构
B:学历结构
C:职务结构
D:技能结构
E:业务结构
在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）
A:关键问题分析
B:职业发展周期
C:职业发展能力提升
D:职业发展方案
新员工录用包括（）等环节。
A:作出录用决策
B:确定并公布录用名单
C:通知被录用者
D:签订试用期合同
E:新员工入职试用和转正并签订合同
有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。
对研究成果进行分析、综合、推理和演绎，以揭示事物的本质和内在规律性，实现从感性认识到理性认识的飞跃，是一种（）
A:历史法
B:思维方法
C:分析法
D:预测方法
（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:目标管理法
在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是（）
A:积极进行培训
B:提供及时的考核
C:提供职业发展信息
D:提供多种职业选择
对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的是为了确定培训部工作的好坏，更重要的是帮助培训者提高培训水平。
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）
A:有效劳动时间的长短
B:劳动所处的环境和条件的优劣
C:劳动者的技术业务水平的高低
D:劳动者的劳动成果的大小
（）第一次把实验的经验研究方法和几何的演绎推理形式巧妙地结合起来，建立了著名的杠杆定理，发现了浮力定律。
A:欧几里得
B:阿基米德
C:德谟克利特
D:亚里士多德
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
A:关键人员
B:一般人员
C:临时工
D:一线工人
随着社会环境、组织环境和个人主客观条件的变化，必须在适当的时候，对职业生涯的目标、方向、实现手段与方式等做出相应的调整。
组织的系统又可划分为（）系统三种。
A:黑色
B:白色
C:无色
D:灰色
在研究的（）阶段，文献调查法的运用有助于选题的具体化，有助于为研究人员提供方法论指导，有助于提高科研工作的效率。
A:选题
B:初始
C:进行
D:终结
人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（）等特点。
A:理论性
B:动态性
C:过渡性
D:固定性
在研究的（）阶段，文献调查法的运用有利于研究人员确保发现或发明的优先权。
A:选题
B:初始
C:进行
D:终结
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