出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划.

5. 人力资源的基础是人的知识和技能 (A) 对 (B) 错
1. 列举10种主要的福利类型
2. 简述怎样建立企业文化的心理机制
3. 简述现代薪酬管理新思想
4. 绩效评估在人力资源管理中有什么意义
5. 工作分析的程序是什么
1. 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于 (A) 工作周期长，任务不易明确的项目 (B) 工作周期长，任务比较明确的项目 (C) 工作周期短，任务很明确的项目 (D) 工作周期短，任务不明确的项目
2. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为 (A) 正激励 (B) 负激励 (C) 内激励 (D) 外激励
4. 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于 (A) 常规教育 (B) 学校教育 (C) 继续教育 (D) 基础教育
5. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于 (A) 技能培训 (B) 知识传授培训 (C) 态度转变培训 (D) 工作方法改进培训
6. “魔鬼”训练是一种 (A) 内化型训练 (B) 外化型的逆向“挫折”训练 (C) 外化型体能训练 (D) 外化型顺向训练
7. 组织文化与思想政治工作的关系是 (A) 相互交叉，互为依存 (B) 二者是一回事 (C) 组织文化是思想政治工作的补充 (D) 二者没有关系
8. 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的()要求 (A) 连续性 (B) 平行性 (C) 协调性 (D) 交叉性
9. 在生产过程中实行劳动分工的实质是 (A) 劳动简单化 (B) 劳动专业化 (C) 劳动连续化 (D) 劳动个性化
10. 生产产品的有效作业时间是指 (A) 工人的纯工作时间 (B) 工人从上班到下班之间的时间 (C) 工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 (D) 工人在企业逗留的全部时间
1. 客户在项目收尾阶段的角色与责任有（）。 (A) 参加或派人员参加经验教训交流会议 (B) 必要时协助检查项目产品 (C) 书面批准各种项目需求及资格标准 (D) 主持项目的审查验收
2. 项目团队成员在项目收尾阶段的角色与责任有（）。 (A) 识别问题并提出变更申请 (B) 参加经验教训交流会议 (C) 识别能够改善项目流程的方式 (D) 向项目经理交付各种与项目有关的文件以归档
4. 职能部门负责人在项目计划过程的角色与责任有（）。 (A) 审批项目计划、预算及建立管理准备金 (B) 在成本估计时，提供专业方面的支持 (C) 审查、批准项目计划变更 (D) 保证项目人员的可获得性
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