出自:西安交通大学——人力资源管理

新雇员或现有员工获得完成其本职工作所必需的基本技能的过程,称作(D)
企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做(A)
影响组织人力需求的因素主要来自(B)
绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遭循的是正态分布规律,即(A)
每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标,这反映了“以人为中心理性化团队管理模式的什么特点?(B
“社会人“人性理论假设的基础是(D)
依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(C)
人力资源的环境保护包括自然环境保护、社会环境保护以及(C)
确定培训对象及培训地点等通常在培训的(C)阶段完成。
在马斯洛的需要理论中,比交往需要高一层次需要是(C
考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高,这种绩效考评的误差是(A)
ERC理论是美国心理学家(B)提出的。
工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个(A)
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为(D)
把“员工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式(C)
马斯洛提出的需要层次理论属于(A)。
学习的进度完全由学员根据自己的动机和领悟力来决定,这种培训方法是(C)
绩效考评的关键事件法其实是一种(B)。
任何人都不可能是一个万能使者”,这是针对谁来说的?(A)
员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（C）
计件工资制属于(A)
“金无足赤,人无完人“体现在人员甄选的原则上是(A)
“人尽其才,才尽其用主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C
招募广告的结构要遵循ADA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有(C)
与员工同甘共苦、同舟共济”,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)
期望理论认为,激励力量的大小取决于效价和(A)
主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B)
管理人员定员的方法是(C)。
稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是(D)
对称模型是(C)提出来的。
传统处理冲实的方法有(ABCDE)
以下属于绩效考评的客观标准的是(ABC)
以下构成沟通模型的要素是(ABCDE)。
定量职位分析的方法包括(ABCDE)
劳动定额的基本形式包括(CD)
构成劳动关系的要素有(CDE)
根据组织结构和流通方向的特点,可将沟通分为(ABDE)。
影响人力资源数量的因素有( BE
下列属于内部招聘方法的是(ABCDE)
下列关于操作层面的人力資源管理理解正确的包括(ABCD)。
学习的原则有(ABCDE)
社会保障的功能有(BCD)
我们之所以进行科学细致的薪酬管理,目的是为了(ABCE)等
下面关于人力资源的说法正确的是(ACD)
人力资源管理的外部环境包括(ABCDE)
以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是(ACD)
人员培训的目的在于(ABDE)
良好的绩效考评系统应该具备的特点是(BCDE)。
下列关于人力资本均衡模型理解正确的是(ACE)。
沟通中,信息传递过程中的障碍有(ABCD)
首页 <上一页 1 2 下一页> 尾页