信阳师范学院-人力资源管理概论(高起专)

出自:信阳师范学院-人力资源管理概论(高起专)

1. (单选题) 在我国,( )在人员招募中发挥主体作用。(本题1.0分) A、公共就业服务机构 B、私营就业服务机构 C、猎头公司 D、互联网.

2. (单选题) 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )(本题1.0分) A、应聘简历和应聘表格 B、应聘简历和应聘申请表 C、主观材料和客观材料 D、学历证明和工作简历

3. (单选题) 当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等.这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( ).(本题1.0分) A、公平理论 B、效用理论 C、因素理论 D、强化理论

4. (单选题) 按照马斯洛需求层次理论,友谊和群体的归属感属于( )。(本题1.0分) A、安全需要 B、社交需要 C、安全需要 D、尊重需要

5. (单选题) 职业道德规范—“合作”的特征是( )(本题1.0分) A、牟利性、行业性、平等性 B、社会性、互利性、平等性 C、行业性、互利性、选择性 D、职业性、互利性、选择性

6. (单选题) 在企业培训中( )是最基本的培训方法。(本题1.0分) A、讲授法 B、专题讲座法 C、参观法 D、实验法

7. (单选题) “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种关于人的假设?( )(本题1.0分) A、 “经济人”假设 B、 “社会人”假设 C、 “自我实现的人”设 D、 “复杂人”假设

8. (单选题) 在生产过程中实行劳动分工的实质是( )(本题1.0分) A、劳动简单化 B、劳动专业化 C、劳动连续化 D、劳动个性化

9. (单选题) 人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源中的( ) 。(本题1.0分) A、补充规划 B、晋升规划 C、招聘规划 D、培养开发规划

10. (单选题) 法定休假日安排劳动者工作地 ,应支付不低于工资( )%的工资报酬。(本题1.0分) A、 100 B、 200 C、 300 D、 400

11. (单选题) 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为( )。(本题1.0分) A、非语言行为误差 B、负面印象加重误差 C、对比效应 D、首因效应

12. (单选题) 李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任.李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( ).(本题1.0分) A、 "机器人" B、 "经济人" C、 "生活人" D、 "社会人"

13. (单选题) 国外有学者从管理角度提出著名的工作分析公式,把工作分析所有回答的问题归纳为( )。(本题1.0分) A、 4W1H B、 5W1H C、 6W1H D、 7W1H

14. (单选题) 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )(本题1.0分) A、有效劳动时间的长短 B、劳动所处的环境和条件的优劣 C、劳动者的技术业务水平的高低 D、劳动者的劳动成果的大小

15. (单选题) 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )(本题1.0分) A、计件工资制 B、绩效工资制 C、技能工资制 D、职位工资制

16. (单选题) 员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。(本题1.0分) A、浮动工资 B、固定工资 C、基本工资 D、岗位工资

17. (单选题) 与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?( )(本题1.0分) A、人的管理第一 B、以激励为主要方式 C、积极开发人力资源 D、培育和发挥团队精神

18. (单选题) 在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )(本题1.0分) A、货币工资 B、名义工资 C、实际工资 D、实物工资

19. (单选题) 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )(本题1.0分) A、抑郁质 B、粘液质 C、多血质 D、胆汁质

20. (单选题) 影响绩效的主观因素是( )(本题1.0分) A、环境 B、机会 C、时间 D、激励

21. (单选题) 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( )(本题1.0分) A、人力资源规划 B、人力资源成本管理 C、人力资源开发 D、人力资源绩效管理

22. (单选题) ( )导致人浮于事、生产或工作效率下降。(本题1.0分) A、人力资源供求平衡 B、人力资源供求失衡 C、人力资源供不应求 D、人力资源供大于求

23. (单选题) 以下关于集体合同的说法不正确的是( )(本题1.0分) A、集体合同的法律效力等同于劳动合同 B、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

24. (单选题) 人本管理的核心是( )。(本题1.0分) A、效率第一 B、以人为本 C、用户至上 D、质量第一

25. (单选题) 社会人假设是人际关系学派的倡导者( )等人提出来的,它最初的依据是霍桑实验所得出来的一些结论。(本题1.0分) A、埃德加.沙因 B、大卫.麦克利兰 C、梅奥 D、约翰.莫尔斯

26. (单选题) 人力资源是劳动者所具有的能力,而人总是有目的、有计划地使用自己的智力和体力,这反映了人力资源的( )的性质。(本题1.0分) A、可变性 B、社会性 C、增值性 D、能动性

27. (单选题) 组织文化通过外显的层面(故事、仪式、典礼等)以及内隐的层面(组织的价值标准、道德规范、行为准则、生活观念等)使得组织成员的思想、价值观、行为与组织目标保持一致,从而确保组织目标的实现。这属于组织文化的( )。(本题1.0分) A、导向功能 B、激励功能 C、凝聚功能 D、约束功能

28. (单选题) ( )是指工作活动中不便再继续分解的最小单位。(本题1.0分) A、任务 B、行动 C、职责 D、职位

29. (单选题) 通常只适用于那些工作内容主要是利用身体活动来完成而且重复性较大、重复期较短的工作的职位分析方法是( )。(本题1.0分) A、工作实践法 B、关键事件技术 C、访谈法 D、观察法

30. (单选题) 下列哪一项不属于职位分析的原则。( )(本题1.0分) A、系统分析原则 B、公平公正原则 C、以当前工作为依据 D、关注职位原则

31. (单选题) 邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法,这种人力资源需求预测的方法是指( )。(本题1.0分) A、趋势预测法 B、主观判断法 C、德尔菲法 D、比率预测法

32. (单选题) 下列哪一项属于影响招聘活动的外部因素。( )。(本题1.0分) A、企业的政策 B、竞争对手 C、自身形象 D、企业的招聘预算

33. (单选题) 内部招募的方法主要有工作公告法和( )。(本题1.0分) A、档案记录法 B、广告招募 C、借助职业中介机构招募 D、推荐招募

34. (单选题) 从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) 。(本题1.0分) A、常规教育 B、学校教育 C、继续教育 D、基础教育

35. (单选题) 下列哪一项不属于企业“软”内容的培训。( )(本题1.0分) A、企业文化 B、知识技能 C、工作态度 D、工作价值观

36. (单选题) 学习型组织理论的奠基人是美国麻省理工学院斯隆管理学院的( )。他在1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》,掀起了组织学习和创建学习型组织的热潮。(本题1.0分) A、哈罗德.孔茨 B、怀特.巴克 C、彼得.圣吉 D、约翰.亚当斯

37. (单选题) 绩效管理的根本目的在于( )。(本题1.0分) A、员工的发展 B、员工的培训 C、改善员工的工作绩效 D、员工的晋升

38. (单选题) ( )是整个绩效管理系统的起点。(本题1.0分) A、绩效考核 B、绩效计划 C、绩效反馈 D、绩效监控

39. (单选题) 下列哪一项不属于绩效考核的主体。( )(本题1.0分) A、上级 B、同事 C、下级 D、组织

40. (单选题) 借助一定的方法,确定企业内部各职位相对价值的大小,借以作为企业内薪酬等级确定的依据,称为( )(本题1.0分) A、工作分析 B、薪酬管理 C、绩效评价 D、职位评价

41. (多选题) . 1.人的需要特点包括( )。(本题2.0分) A、社会性特征 B、个性和共性特征 C、不确定性特征 D、选择性特征

42. (多选题) 我国当前社会保障体系障碍包括( )等方面。(本题2.0分) A、关于社会保障体系的覆盖范围 B、有关社会保障属地管理原则 C、关于保险征收方式和计发方法 D、关于小时工、兼职工的法律地位

43. (多选题) 工作特点包括( )(本题2.0分) A、工作职责 B、工作种类 C、材料、产品、知识范畴 D、工作范围

44. (多选题) 处理劳动关系的原则有( )(本题2.0分) A、兼顾各方利益的原则 B、协商为主解决争议的原则 C、以法律为准绳的原则 D、明确管理责任的原则 E、劳动争议以预防为主的原则

45. (多选题) 人际沟通的作用是( )。(本题2.0分) A、使组织成员认清形势 B、调动员工积极参与决策 C、稳定员工的思想情绪 D、缓解人际关系紧张状态

46. (多选题) 企业基本经营战略( ) :(本题2.0分) A、成本领先战略 B、产品差别化战略 C、市场焦点战略 D、纵向整合战略

47. (多选题) 企业不得解雇员工的情形有( )。(本题2.0分) A、患病或者负伤,在规定的医疗期内 B、女职工在孕期、产期,哺乳期内的 C、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D、患职业病或在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人

48. (多选题) 绩效评估的作用包括( )。(本题2.0分) A、 A 是人员任用的依据、是决定人员调配和职务升降的依据 B、 B 是进行人员培训的依据、是确定劳动报酬的依据 C、 C 是对员工进行激励的手段 D、 D 是平等竞争的前提

49. (多选题) 绩效评估的作用包括( )。(本题2.0分) A、 A 是人员任用的依据、是决定人员调配和职务升降的依据 B、 B 是进行人员培训的依据、是确定劳动报酬的依据 C、 C 是对员工进行激励的手段 D、 D 是平等竞争的前提

50. (多选题) 同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于( )因素的影响。(本题2.0分) A、员工的绩效 B、员工的岗位 C、员工的能力 D、工会的力量 E、员工的工龄