12.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的
人力资源规划称为 （ ）
A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划
出自：西安石油大学-人力资源开发与管理

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