出自:员工福利规划师

我国职工基本养老保险基金由企业和个人共同负担,实行社会统筹和个人账户相结合模式,其中企业缴纳的养老保险费()。
A:全部计入个人账户
B:全部计入社会统筹账户
C:一部分计入个人账户,一部分计入社会统筹账户
D:全部计入全国社会保障基金
下列关于外包型福利项目的论述中,错误的是(): ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构,并由这些组织或机构负责实施的福利项目 ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本 ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务,提升企业竞争优势 ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配
A:①③
B:②④
C:①②④
D:①②③④
关于团体保险的特点,下列陈述正确的有() ①团体成员均为被保险人 ②通过合理设置保险计划控制逆选择 ③要求团体雇主参与分担保险费 ④核保程序复杂 ⑤被保险人享有合同转换权
A:①②③④
B:①②③⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
下列各项制度安排,对我国社会保障体系起到补充作用的有()。①社会救助②社会福利③慈善事业④商业保险⑤最低生活保障制度
A:①②
B:②③
C:③④
D:④⑤
2013年3月19日人力资源社会保障部、银监会、证监会、保监会联合下发了《关于扩大企业年金基金10投资范围的通知》(人社部发[2013]23号,简称23号文)和《关于企业年金养老金产品有关问题的通知》(人社部发[2013]24号,简称24号文)。

第1题,共4个问题
(单选题)23号文对企业年金基金的投资范围与比例进行了扩大调整,增加了()。 ①商业银行理财产品 ②信托产品 ③基础设施债权投资计划 ④特定资产管理计划 ⑤股指期货
A:①②③
B:①④⑤
C:③④⑤
D:①②③④⑤

第2题,共4个问题
(判断题)24号文对企业年金养老金产品的发行与管理作了明确规定,开启了我国企业年金后端集合的新时代。

第3题,共4个问题
(判断题)养老金产品是由企业年金基金受托管理人发行的、面向企业年金基金定向销售的企业年金基金标准投资组合。

第4题,共4个问题
(单选题)关于企业年金计划投资组合资产投资养老金产品,以下说法正确的是()。 ①企业年金计划投资组合的投资管理人,可以将投资组合的委托投资资产投资于一个或者多个养老金产品 ②投资管理人将投资组合的部分或者全部委托投资资产投资于养老金产品时,该部分或者全部委托投资资产不再计提投资管理费,也不提取风险准备金 ③规模较小投资组合的受托人或者投资管理人,应当优先考虑将该组合的委托投资资产全部投资于养老金产品 ④投资管理人将投资组合的委托投资资产投资于养老金产品时,应当经委托人同意
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
世界经济论坛认为,作为企业公民的社会责任包括四个方面。其中,主要包括员工安全计划、就业机会均等、反对歧视、薪酬公平等内容的是()。
A:好的公司治理和道德标准
B:对环境的责任
C:对社会发展的广义贡献
D:对人的责任
客户关系管理实现成功的关键要素包括()等。 ①高层领导的支持 ②主要关注于技术 ③组织良好的团队 ④重视人的因素
A:①②③
B:①③④
C:②③④
D:①②③④
经济发展与社会转型导致各国员工所面临的风险总量增大。以下属于新的疾病带来的风险有()。 ①气候变暖导致地球生物物种结构发生很大变化 ②亚健康、过劳死逐渐成为职业人群的共同威胁 ③患病后医疗支出增加 ④非典等现代疾病大大改变了传统的疾病谱结构 ⑤网络的出现使得很多人都严重依赖网络
A:①②③④
B:②③④⑤
C:①④⑤
D:②③④
法定福利项目包括() ①社会保险 ②法定休假制度 ③各种政策性补贴 ④住房公积金
A:①②③
B:①②③④
C:①③
D:①②
在我国,企业年金基金法人受托机构、账户管理人、托管人和投资管理人应当及时向人力资源和社会保障部报告的情形是()。 ①减资、合并、分立、依法解散、被依法撤销、决定申请破产或者被申请破产的 ②涉及重大诉讼或者仲裁的 ③董事长、总经理、直接负责企业年金业务的高级管理人员发生变动的 ④国家规定的其他情形
A:①②
B:①②③
C:①②④
D:①②③④
以下关于补充医疗保险的说法中,正确的是()。 ①补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的 ②补充医疗保险包括商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式 ③补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的,而是用人单位和个人自愿参加的 ④基本医疗保险与补充医疗保险互为补充,其目的都是为了给职工提供医疗保障
A:①②③
B:①②④
C:①③④
D:①②③④
团体长期护理保险中,进入保险公司给付护理服务或赔偿护理费用状态,一般需要满足以下标准()。 ①丧失日常生活能力 ②没有亲属照顾 ③认知能力障碍 ④医学上的必要性与入住护理院治疗
A:①②③
B:①③④
C:②③④
D:①②③④
客户关系管理的核心思想是:客户是企业的一项重要资产,客户关系是客户关系管理的中心,客户关怀的目的是与所选客户建立长期和有效的业务关系,在与客户的每一个“接触点”上都更加接近客户、了解客户,最大限度地增加利润和利润占有率。
下列关于福利制度的特征的表述,正确的有() ①政府主导性 ②内容形式的多样性 ③涉及对象的广泛性 ④非营利性
A:①②④
B:②③④
C:①②③④
D:①②③
投保意外伤害保险时,对于高保额、自负保险费、职业风险高、年龄偏大的被保险人需要重点关注,可选择的技术手段不包括()
A:扩大保险责任
B:延期承保
C:加费
D:设置除外责任
按照格群拓扑学的分类,人类按社会关系可分为四类。其中首选自留和避免风险为风险管理手段,同时也期望获得基本员工福利保障的群体是()。
A:社会弱势群体
B:等级主义者
C:个人主义者
D:平等主义者
从各国企业年金发展历程可以看出,不同的企业年金计划类型是与当时经济与社会发展条件相适应的。20世纪80年代以来,随着经济和社会发展环境的变化,各国的企业年金计划逐步由DB模式向缴费确定型计划(DC计划)模式转变,DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是,近年来DC模式也出现了许多问题,多国开始对DC计划进行反思,采取了许多应对措施,英美等国的一些公司已开始采用混合型计划。

第1题,共5个问题
(单选题)DB计划与DC计划各有特点,以下关于两者区别的说法不正确的是()。
A:DB计划中员工退休金待遇是确定的,DC计划中员工退休金待遇通常是不确定的
B:DB计划比DC计划的可携带性弱
C:DB计划基金的投资风险由员工个人承担,DC计划的投资风险由企业承担
D:一般情况下,DC计划的管理和操作成本高于DB计划

第2题,共5个问题
(单选题)各国企业年金计划由DB模式向DC模式转变,其原因主要是()。 ①经济发展水平提高,市场化观念加强,金融环境逐渐成熟 ②DC计划优于DB计划 ③人口老龄化趋势日益严重 ④人们就业观念和投资理念的变化 ⑤经济系统性风险增强
A:①③④⑤
B:①②④⑤
C:①②③④
D:①②③④⑤

第3题,共5个问题
(单选题)从各国企业年金发展历程来看,企业年金发展主要经历了三个阶段:市场自主建立阶段、规范发展阶段和统筹协调阶段,各个阶段有不同的特征,统筹协调阶段企业年金市场发展的特征是()。
A:覆盖范围迅速扩大
B:企业年金的市场定位更加明确
C:流动性差
D:忽视公平

第4题,共5个问题
(单选题)混合型计划是试图集DB计划和DC计划优点于一身的计划类型,以下关于混合计划的说法错误的是()。
A:与DC计划不同,混合计划使用名义个人账户
B:混合计划个人账户并不随着雇主的供款和投资状况而获得真实的积累
C:混合计划的投资风险完全由个人承担
D:退休时养老金可一次性领取或分期领取

第5题,共5个问题
(单选题)混合计划主要包括四种不同的类型,其中基金补偿计划拥有与DB计划和DC计划相匹配的双重特征,此计划类型下,雇员基于DC计划而存在一个年金价值,年金价值由()来决定。
A:年龄和服务年限
B:服务年限和补偿水平
C:缴款水平和投资收益
D:服务年限和投资收益
根据金融市场变化和投资运作情况,人力资源和社会保障部会同(),适时对企业年金基金的投资范围和比例进行调整。
A:中国银监会和中国证监会
B:中国证监会和中国保监会
C:中国银监会、中国证监会和中国保监会
D:中国人民银行、中国银监会、中国证监会和中国保监会

企业年金基金的投资管理是企业年金基金运作中非常重要的一个环节,投资管理人的投资计划和投资收益结果直接关系到企业年金计划受益人的切身利益,即企业职工退休生活的保障水平。投资管理人作为企业 年金基金投资运作的主要承担者和实施者,需要具备一定的资格条件,遵循科学、高效、安全的投资管理流程,并要建立健全内部控制和风险管理制度。



第1题,共8个问题
(单选题)根据《企业年金基金管理办法》的规定,同一企业年金计划中,()与投资管理人不得为同一人。
A:委托人
B:受托人
C:账户管理人
D:托管人

第2题,共8个问题
(单选题)出于安全性考虑,企业年金投资管理人必须达到一定的资本金要求,养老金管理公司作为投资管理人其注册资本须不少于()元人民币。
A:5亿
B:1亿
C:10亿
D:50亿

第3题,共8个问题
(单选题)企业年金基金战术资产配置决策由投资管理人的()做出。
A:风险管理委员会
B:投资决策委员会
C:投资部
D:投资经理

第4题,共8个问题
(单选题)企业年金基金的投资管理需遵循安全性、盈利性、流动性三原则,关于这三原则以下说法不正确的是()。
A:安全性是企业年金基金投资需要关注的首要问题
B:盈利性原则常常与安全性原则相冲突
C:一般来说,职工人数多、平均年龄低且就业稳定的企业年金计划所需要的流动性较高
D:投资管理人应严格控制投资策略的风险水平

第5题,共8个问题
(单选题)企业年金基金投资管理人应定期编制投资管理报告,以下关于投资管理报告的说法不正确的是()。
A:投资管理报告应向委托人和有关监管机构提交
B:投资管理报告须经过托管人审核
C:投资管理报告包括资产配置状况、资产价值明晰、资产总值及收益率、业绩评估及标准等
D:投资管理人应在每季度结束后15日内提交投资管理报告

第6题,共8个问题
(单选题)根据规定,投资管理人应从当期收取的管理费中,提取()作为企业年金基金投资管理风险准备金,专项用于弥补合同终止时所管理投资组合的企业年金基金当期委托投资资产的投资亏损。
A:10%
B:20%
C:30%
D:40%

第7题,共8个问题
(单选题)风险准备金属于企业年金基金担保机制中的第一线准备金,关于我国企业年金风险准备金制度,以下说法不正确的是()。
A:企业年金基金投资管理风险准备金应当存放于投资管理人在托管人处开立的专用存款账户
B:托管人可以对投资管理风险准备金账户收取不超过其金额1%的费用
C:风险准备金产生的投资收益,应当纳入风险准备金管理
D:风险准备金可以投资于银行存款、国债等高流动性、低风险金融产品

第8题,共8个问题
(单选题)出于安全性考虑,《企业年金基金管理办法》对企业年金基金投资的投资范围和投资比例有严格规定,其中,投资固定收益类产品以及可转换债(含分离交易可转换债)、债券基金、投资连结保险产品的比例,不得高于投资组合企业年金基金财产净值的()。
A:50%
B:40%
C:95%
D:10%
下列不属于员工福利对员工的作用的是()
A:防范风险,保障生活
B:帮助员工实现工作和生活的平衡
C:控制和节省人力成本
D:缓解员工压力和紧张情绪,激发员工的潜能
关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用,以下说法正确的有()。 ①完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争起点的公平。比如,员工福利项目中的遗属保障以及家庭和儿童补贴可以有效地保障员工幼儿的教育机会,促进下一代在社会竞争起点的公平 ②完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平。比如,缴费确定型(简称DC型)的企业年金制度 ③完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争结果的公平。比如,待遇确定型(简称DB型)的企业年金制度 ④建立完善的员工福利制度可以有效地提高劳动者报酬,促进社会公平
A:①②
B:②③
C:①③④
D:①②③④
相比较其他外包商,团体保险手续简便,经营成本低廉。究其原因,下列陈述错误的是()
A:单证印制和单证管理成本低
B:销售佣金所占的比例较低
C:核保成本低
D:核赔成本低
以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法,正确的是()
A:休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的,企业应支付不低于工资300%的劳动报酬
B:休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的,企业应支付不低于工资200%的劳动报酬
C:法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资200%的劳动报酬
D:法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资150%的劳动报酬
利润分享计划出现在19世纪的法国。目前,利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中,正确的是()。 ①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付,每年1—2次,红利收入可以享受税收优惠 ②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户,在到达规定储存期限前不能支取(通常要5年以后甚至到退休时才可以支取) ③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用 ④为增强对员工吸引力与可信度,利润分享计划经常交由信托机构管理
A:①②③
B:①③④
C:②③④
D:①②③④
随着企业价值观和经营理念的转变,企业开始将员工福利作为企业发展和人力资源管理的主要内容。对此,下列陈述正确的有():①科技进步使得掌握着知识和技能的员工地位提升,员工福利和服务也在人性化管理措施的探索中应运而生;②企业由于政府方面压力的原因,或是出于维护自身形象的考虑,开始承担一些社会责任,以促进社会的和谐稳定;③战略管理是要将公司战略贯穿在企业管理的各个方面,这也包括企业的人力资源管理方面;④战略管理就是要通过制度和具体措施引导员工,使他们的行为和努力方向与公司的战略相一致,这要通过工资与员工福利和服务等一系列激励措施的实施来实现;⑤将福利和服务计划与人力资源计划具体地综合在一起是人力资源计划制度的重要方面。
A:①②③④
B:①②④⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
在员工福利的改革创新阶段,对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势,包括():①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;②员工福利管理日臻完善;③体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理;④员工福利注重沟通,体现个性化特征;⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。
A:①②③④
B:①③④⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
企业文化是企业在长期的生产经营实践中所创造和形成的、具有该企业特色的精神,其由四个层面构成。人力资源理念、营销理念、生产理念属于企业文化的构成中的()。
A:精神文化层
B:制度文化层
C:行为文化层
D:物质文化层
关于通过经纪人操作流程选择保险商,下列陈述错误的是()
A:设计保险询价书,明确所要求的保障内容及具体服务要求
B:经纪公司根据询价书内容提供报价书
C:确定保险供应商后,根据员工需要设定弹性福利系统中的核心方案及可选方案
D:开展员工沟通工作,让员工了解当前提供商以及如何选择福利项目
二战后1945-1986年间,日本的福利制度完成了第一次制度变迁,对此理解正确的是():①战后日本开始就国民福利等方面颁布了一系列的法规政策,强调了政府在员工福利制度中的作用;②日本政府为了鼓励建立补充年金计划,在税收上给予了一定的优惠;③企业在员工福利的发展上发挥了重要的作用;④日本的工会与欧美不同,是以企业为单位组建的,对企业建立员工福利计划所起的推动作用比欧美要小;⑤日本寿险业的蓬勃发展带动了员工福利制度的发展。
A:①②③④
B:②③④⑤
C:①②③⑤
D:①②③④⑤
相比过去的版本,2011年1月1日起施行的新《工伤保险条例》主要的变化有():①扩大了工伤保险适用范围和工伤认定范围;②简化了工伤认定程序;③大幅度提高了工伤待遇水平;④增加了基金支出项目;⑤弱化了参保强制性。
A:①②③④
B:①②③⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤