出自:人才中介师

人员招聘的基本程序包括（）。
A:招聘决策
B:发布招聘信息
C:组织招聘测试
D:确定录用结果
ERG理论把人的需要分为（）。
A:生存需求
B:关系需求
C:社交需求
D:发展需求
E:权力需要
县级以上人民政府对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制，建立（）
A:失业预防制度
B:失业警告制度
C:失业申报制度
D:失业预警制度
以下沟通障碍中属于结构的障碍的有（）。
A:信息超载
B:规模障碍
C:地位障碍
D:空间障碍
E:情境障碍
天生我才必有用，故人人都是人才。
劳动者可以立即解除劳动合同的情形（）
A:用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
B:用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C:用人单位违章指挥、强令冒险作业的
D:用人单位拖欠工薪情节严重的
E:用人单位不给带薪年休假的
对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但法律有规定的除外，它是指（）
A:上级劳动仲裁委员会认为适用法律错误的
B:劳动者对该仲裁裁决不服的
C:用人单位对该仲裁裁决不服的
D:经济补偿不足的
常用的智力测验中一种非文字测验是（）。
A:韦克斯勒成人智力测验量表
B:比奈-西蒙智力测验
C:斯坦福比奈尔儿童智力测验
D:瑞文测验
按照我国合同法规定，有关承租人的权利，正确的是（）
A:承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物
B:承租人即使经出租人同意，也不能将租赁物转租给第三人
C:在租赁期间因占有、使用租赁物获得的收益，归出租人所有
D:出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件与他人竞争购买的权利
劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合一定的条件，仲裁员的任职条件（）
A:曾任审判员的
B:从事法律研究、教学工作并具有副高级以上职称的
C:具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
D:律师执业满二年的
我国《就业促进法》规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行（）
A:职业考试制度
B:职业资格证书制度
C:体格检查制度
D:公共安全监察制度
对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。
人力资源规划程序中的首要步骤是（）。
A:收集信息
B:确定目标
C:实施规划
D:反馈信息
根据《担保法》规定，必须通过交付才能生效的担保方式是（）
A:留置
B:保证
C:定金
D:查封
企业提供的托儿所属于（）。
A:公共福利
B:个人福利
C:组织内公共福利
D:生活福利
我国有关法律规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
群体与群体之间的冲突有（）。
A:上下级之间冲突
B:平级冲突
C:岗位责任冲突
D:组织外冲突
E:职务冲突
职业生涯的周期包括（）。
A:早期职业生涯阶段
B:中期职业生涯阶段
C:后期职业生涯阶段
D:职业生涯尝试期
E:职业生涯成熟期
现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层。
招聘者应具备的特点有（）。
A:公众性
B:代表性
C:推销性
D:权威性
E:稳定性
2007年1月，徐某进入在上海市徐汇区一家销售公司工作，双方签订了一份自2007年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，合同约定徐某月基本工资为5000元。2008年1月1日起，徐某的工资调整为8000元每月，双方通过补充协议加以确认。2009年12月15日，销售公司书面告知徐某是否在维持原合同约定的报酬（即月薪5000元）前提下续签劳动合同，徐某书面回函称，自己的工资已调整为8000元，故不同意续签劳动合同。2009年12月31日，销售公司向徐某送达了劳动合同终止通知，通知称，由于徐某自己不愿意续签合同，故公司不支付任何经济补偿，后双方由此导致劳动争议。 假设2008年上海市职工月平均工资为3292元整，徐某离职前十二个月的月平均工资为12000元（税前）。依据《劳动争议调解仲裁法》，徐某可以采取什么样的途径来维权？如申请仲裁，最迟应在何时申请？
心理测验的步骤有（）。
A:工作分析
B:选择测试方法
C:实施测试
D:将测试分数和效标相联系
E:交叉验证
学习理论和原则的运用方法有（）。
A:激发员工的学习动机
B:注意个别差异
C:强化原则
D:实践（练习）原则
E:注意学习高原
制约人力资源管理的基本要素有（）
A:组织
B:政策
C:环境
D:文化
E:战略
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。
A:分析人力资源流动情况
B:分析人力资源招聘情况
C:分析人力资源素质情况
D:分析人力资源市场情况
据研究，影响企业战略的最重要因素包括（）。
A:客户对产品与服务的高质量的需求
B:组织的管理构架
C:国际竞争
D:吸引与留住优秀人才
E:快速变化的新技术
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。
关于仲裁，下述说法正确的是（）
A:当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外
B:仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉
C:仲裁不实行级别管辖但实行地域管辖
D:仲裁实行一裁终局的制度
E:裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理
妇女人力资源保护的内容有（）。
A:男女同工同酬
B:男女就业平等
C:经期保护
D:孕期保护
E:更年期保护
以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。
A:德尔菲法
B:技能清单
C:管理人员置换图
D:内部员工流动可能性矩阵
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